Net als veel andere branches, kampt ook de schoonmaakbranche met grote arbeidsmarktkrapte. Vergrijzing en ontgroening zijn de belangrijkste oorzaken. Om aantrekkelijk te zijn én blijven voor jong en oud, zien we grote kansen als inclusief werkgever voor mensen aan de basis van de arbeidsmarkt. Onze sector moet hiervoor wel de ruimte krijgen. En daar wringt soms de schoen. Dit kan veranderen, wanneer we samen afspraken maken over praktisch toepasbare regels, die ons nog meer stimuleren om die branche te zijn van inclusiviteit, die branche die niemand buiten sluit en die branche waarin ondernemers gestimuleerd én beloond worden om hun maatschappelijke verantwoordelijkheid te nemen.
Arbeidsmarkt & werkgeverschap
Standpunten
-
Meer informatie over: Stimuleer combinatie- banenStimuleer combinatie- banen
Om een leefbaar loon te verdienen, willen medewer- kers banen combineren in de schoonmaak- branche
Lees meer -
Meer informatie over: Stimuleer dagschoon- maakStimuleer dagschoon- maak
Dagschoonmaak is één van de oplossingen om de krapte op de arbeidsmarkt het hoofd te bieden.
Lees meer -
Meer informatie over: Verbreed doelgroep Participatie- wetVerbreed doelgroep Participatie- wet
Meer kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Lees meer -
Meer informatie over: No risk bij loonkosten- subsidieNo risk bij loonkosten- subsidie
We missen de inzet van no risk bij forfaitaire loonkostensubsidie.
Lees meer
-
Meer informatie over: Begeleidings- budget gemeenten voor uitstroom arbeidsmarktBegeleidings- budget gemeenten voor uitstroom arbeidsmarkt
Om mensen met een beperking effectief te kunnen toeleiden naar een passende plek op de arbeidsmarkt moet er meer budget per medewerker beschikbaar worden gesteld.
Lees meer