Regeling ‘Onwerkbaar weer’ 

• De regeling geldt wanneer in de periode van 1 november tot en met 31 maart een buitengewoon natuurlijke omstandigheid (zoals vorst, sneeuw of ijzel) het werken onmogelijk maakt.
• De regeling geldt ook wanneer gedurende het kalenderjaar het werken onmogelijk wordt gemaakt door buitengewone regenval of storm. Voor de bedrijven in de glasbewassing en gevelreiniging is dat vanaf windkracht 6.
• Als het onwerkbare weer langer duurt dan het aantal wachtdagen, is het mogelijk om WW te krijgen.  

Loondoorbetaling, hoe werkt het? 

• Het loon wordt tijdens de wachtdagen door de werkgever gewoon doorbetaald aan de werknemer(s).
• De werkgever en de werknemer(s) moeten samen goed kijken of er tijdens de periode van onwerkbaar weer, andere werkzaamheden kunnen worden uitgevoerd. Wanneer dit niet mogelijk is dan wordt het loon nog steeds doorbetaald, maar kan de werkgever na de wachtdagen een uitkering aanvragen bij het UWV. 
• De werkgever betaalt gedurende de eerste 27 dagen 100% van het loon en hierna 90%.  
• De uitkering van het UWV wordt aan de werkgever betaald. 

Hoeveel wachtdagen?  

• Bij vorst en sneeuw gelden (tussen 1 november en t/m 31 maart) twee wachtdagen.  
• Bij overvloedige regenval gelden 19 wachtdagen per kalenderjaar. 
• Bij andere weersomstandigheden (storm) gelden twee wachtdagen per kalenderjaar. 

Meld dagelijks onwerkbaar weer bij UWV 

• Een werkgever moet onwerkbaar weer dagelijks melden bij het UWV. 
• De melding moet vóór 10.00 uur ’s ochtends gedaan zijn. Alleen als het heel lange tijd regent, kan dit ook na 10.00 uur.  
• De melding wordt gedaan in het werkgeversportaal.
  

Onwerkbaar weer WW aanvragen 

• Tussen de eerste melding van onwerkbaar weer en de WW-aanvraag mag maximaal een halfjaar zitten. Een werkgever die de aanvraag na deze 26 weken doet, ontvangt geen uitkering. 
• De werkgever vult het aanvraagformulier in. 
• Laat dit formulier controleren én ondertekenen door de werknemer die door het weer niet kan werken.
• De werkgever uploadt het formulier via het werkgeversportaal.
• Een werknemer die tijdens het onwerkbare weer bij een andere werkgever werkt, geeft dat aantal gewerkte uren door via het formulier Opgeven gewerkte uren tijdens WW wegens onwerkbaar weer. De werkgever uploadt dit formulier samen met de WW-aanvraag in het werkgeversportaal. 
• Als de werkgever aan de voorwaarden voldoet en de uitkering op tijd aanvraagt, betaalt het UWV de uitkering binnen 6 weken aan de werkgever.