Geachte heer/mevrouw kamerlid,

Het mbo is veel in het nieuws in de afgelopen weken. En terecht, want we hebben een groot tekort aan vakmensen in Nederland; ook in de schoonmaak. Tegelijkertijd zien we dat de studentenaantallen op het mbo afnemen. En dat is zorgelijk want mbo’ers leveren een cruciale bijdrage in het draaiende houden van ons land!

Het is dan ook goed dat uw commissie komende week debatteert over het mbo en laat zien dat zij er toe doen. Dat vraagt ook om de bijbehorende aandacht en ondersteuning!

Help ons vakmensen op te leiden!
Net als veel andere sectoren, kampt ook de schoonmaakbranche met een tekort aan medewerkers. Een tekort dat onder meer wordt veroorzaakt door vergrijzing, maar ook door grote onbekendheid met de breedte van de schoonmaaksector. Schoonmaak is er in alle soorten en maten: van kantoorschoonmaak tot hoog-specialistische schoonmaak op cruciale plekken. De schoonmaakbranche biedt bovendien tal van mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en carrièregroei.

Het mbo is de plek om mensen op te leiden met de vaardigheden die nodig zijn in de schoonmaakbranche. Een opleiding tot glazenwasser, specialist vloerenonderhoud of meewerkend leidinggevende bijvoorbeeld. Jongeren krijgen hier de skills mee die ze nodig hebben in het werkzame leven en kunnen ondertussen ervaring opdoen met stages in het werkveld. Dat vraagt wel om samenwerking tussen scholen op het mbo, de overheid en bedrijven uit onze branche. Zo kunnen we samen de vakmensen van de toekomst opleiden!

Wij dragen graag ons steentje bij!
Als werkgevers in de schoonmaakbranche dragen we graag ons steentje bij in het opleiden van de generatie van morgen. Een mooi voorbeeld hiervan is de samenwerking in regio Rotterdam-Rijnmond. Drie grote schoonmaakbedrijven hebben hier de handen ineen geslagen met drie praktijkonderwijsinstellingen voor een soepele aansluiting van de opleiding op de arbeidsmarkt. Dit soort samenwerkingen zou ook op het MBO een mooie kans zijn voor zowel leerlingen als schoonmaakbedrijven.

Om dat mogelijk te maken zijn we in gesprek met onder meer de mbo-raad en SBB, om gezamenlijk te bekijken hoe de opleiding ook aangeboden kan worden in deeltijd. Als werkgevers in de branche helpen we daarin graag met geschikte stageplekken. Hierbij is het van belang dat opleidingen aansluiten op de tekorten op de arbeidsmarkt, zonder leerlingen een studiekeuze op te dringen. Natuurlijk zijn er ook tekorten in techniek, zorg en andere sectoren; maar al die plekken kunnen niet zonder schoonmakers!

We roepen u dan ook op; werk samen met ons als werkgevers om de benodigde vakmensen op te leiden, en geef ruimte aan de initiatieven die ervoor zorgen dat meer mensen aan de slag kunnen in tekortsectoren als de schoonmaak. Stimuleer het leren in de praktijk, door bijvoorbeeld ruimte te geven aan scholen om opleidingen in deeltijd aan te bieden en stimuleer ‘een leven lang ontwikkelen’ van werknemers.
Schoonmakend Nederland wenst u een prettig debat toe. Wij horen het uiteraard graag als u nog vragen heeft!

Met vriendelijke groet,

Tamara van Ark
Voorzitter Schoonmakend Nederland