Als een medewerker, na twee jaar ziekte, nog voor maximaal 65% arbeidsgeschikt is, heeft de medewerker misschien recht op een WIA-uitkering. De WIA stimuleert mensen die nog kunnen werken om dat ook zoveel mogelijk te doen. Vanaf 1 juli 2024 is de WIA-beoordeling veranderd voor medewerkers die volledig of gedeeltelijk passend werk doen. UWV heeft sinds 1 juli de maatregel ‘Praktisch beoordelen’ ingevoerd. Bij een ‘praktische beoordeling’ toetst de arbeidsdeskundige van UWV of de inkomsten die een medewerker ontvangt representatief is voor de feitelijk verrichtte arbeid.

Wanneer komt een medewerker in aanmerking voor een ‘praktische beoordeling’?
Als er sprake is van feitelijke inkomsten, en de medewerker vlak voor de WIA-beoordeling aan het werk is in aangepast eigen werk, ander werk of in een samengesteld takenpakket, én u als de werkgever voornemens is dit werk structureel aan de medewerker aan te bieden. Je kunt de praktische beoordeling niet zelf aanvragen.

Toegevoegde waarde Loonwaarde onderzoek

Door een Loonwaarde onderzoek uit te laten voeren door Puls, ontvangt UWV een uitgebreide rapportage waarin zowel de arbeidsprestatie als de economische waarde van jouw medewerker wordt geobjectiveerd en gevalideerd volgens een uniforme loonwaardemethodiek die ook door UWV gehanteerd wordt. Met een dergelijk loonwaardeonderzoek komt jouw medewerker in aanmerking voor de maatregel ‘Praktisch beoordelen’.

Naast de maatregel ‘Praktisch beoordelen’ zijn er meerdere momenten waarop het zinvol kan zijn om een loonwaarde onderzoek in te zetten:

• Bij verandering van het takenpakket gedurende een dienstverband;
• Wanneer iemand bij het moment van aanname al een arbeidsprestatie levert waarbij het reële loon uitkomt op minder dan het minimumloon;
• Uitsparen kosten spoor 2 traject omdat het loonwaarde onderzoek kan aantonen dat spoor 1 voldoende perspectief biedt qua verdiencapaciteit;
• Bij het berekenen van het juiste herstelpercentage in combinatie met de reële arbeidsprestatie.

Meer weten? Kijk op de website van Puls.