Betaald ouderschapsverlof
Vanaf 2 augustus 2022 hebben werknemers in Nederland recht op negen weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Daarmee krijgen ouders meer tijd om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie. En om samen bewuste keuzes te maken over de verdeling van werken en zorgen.
Expert
-
Hermien Dautzenberg
Adviseur arbeidsvoorwaarden en cao
Voorwaarden
- De negen weken verlof worden in het eerste levensjaar van het kind opgenomen.
- De hoogte van de uitkering (verzorgd door het UWV) bedraagt 70% van het dagloon (tot 70% van het maximum dagloon).
- Alleen ouders die in loondienst werken hebben recht op gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Als twee ouders in loondienst werken, hebben beide ouders recht op het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
- Werknemers bespreken de invulling van het verlof met hun werkgever. Werkgevers dienen bij het UWV een aanvraag in voor de uitkering voor de werknemers die gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof opnemen. Dit kan pas nadat het verlof is opgenomen.
Betaald ouderschapsverlof voor kinderen die geboren zijn vóór 2 augustus 2022
Het ouderschapsverlof geldt ook voor sommige ouders die vóór de invoering van de wet een kind hebben gekregen.
Voorwaarden
- Het kind moet op 2 augustus 2022 jonger dan 1 jaar zijn.
- Ook moeten ouders op dat moment werknemer zijn. En nog niet het volledige recht (26 maal de arbeidsduur per week) op ouderschapsverlof hebben opgenomen.
- Ook in deze situatie geldt dat alleen betaald ouderschapsverlof kan worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind.
Voorbeeld
Een werknemer is op 2 augustus 2022 ouder van een kind van 8 maanden. De werknemer heeft al 19 weken (wettelijk onbetaald) ouderschapsverlof opgenomen. Het maximum is 26 weken, dus er zijn nog 7 weken over. Deze werknemer heeft nog 4 maanden om 7 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof op te nemen. Dan is het kind 1 jaar.
Betaald ouderschapsverlof bij adoptie- of pleegouderschap
Voor adoptiekinderen of erkende kinderen kun je ook betaald ouderschapsverlof krijgen: voor elk kind 9 weken.
In het geval van adoptie- of pleegouderschap is gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof mogelijk voor kinderen onder de 8 jaar. Dit geldt alleen voor het eerste jaar na de dag van de feitelijke adoptie of plaatsing.
Overzicht wettelijke verloven voor ouders
| Wettelijke verloven | Moeder van het kind | Partner |
| Zwangerschaps- en bevallingsverlof | 16 keer het aantal werkuren per week, 100% UWV uitkering | Eén dag betaald verlof in verband met de bevalling vallende onder calamiteitenverlof |
| Wettelijk geboorteverlof | Eén keer het aantal contracturen per week op te nemen in de vier weken na de geboorte. De werkgever betaalt dit verlof voor 100% door. | |
| Aanvullend geboorteverlof | Vijf keer het aantal contracturen per week op te nmen in de eerste zes maanden na de geboorte, 70% UWV uitkering | |
| Ouderschapsverlof (vanaf 2 augustus 2022) |
26 keer het aantal contracturen per week, op te nemen voor de achtste verjaardag van het kind. Hiervan zijn maximaal negen weken betaald (70% UWV uitkering) mits opgenomen voor de eerste verjaardag van het kind. |
26 keer het aantal contracturen per week, op te nemen voor de achtste verjaardag van het kind. Hiervan zijn maximaal negen weken betaald (70% UWV uitkering) mits opgenomen voor de eerste verjaardag van het kind. |
| Totaal |
42 weken verlof uitgesplitst in:
|
32 weken en 1 dag verlof uitgesplitst in:
|
Bron: Rijksoverheid
