Leonore Nieuwmeijer, adviseur Inclusiviteit en Schuldenproblematiek bij Schoonmakend Nederland vult aan: ‘We blijven wel van mening dat dit wetsvoorstel een aantal aandachtspunten heeft, waaronder de vrijblijvendheid van invoering van de wijzigingen. Hiernaast moet er onder meer ook extra aandacht zijn voor de normfunctie die gehanteerd wordt bij de loonwaardebepaling, voor de stroomlijning van administratieve processen en de mogelijkheid voor het inzetten van een werkbegeleider.’

Naast een aantal aandachtspunten heeft Schoonmakend Nederland in een eerder stadium ook nog een aanvullend voorstel gedaan op het wetsvoorstel. De brancheorganisatie pleit voor een verbreding van de doelgroep uit het Breed Offensief en een flexibelere inzet van instrumenten, die ondersteuning bieden bij het weer aan het werk helpen van mensen. Nu is de financiering en daarmee de mogelijkheden om dit vorm te geven nog gemeente afhankelijk.

Over dit aanvullende voorstel zegt Adema: ‘De schoonmaakbranche heeft laten zien dat veel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt deze afstand kunnen overbruggen door goede begeleiding op de werkvloer en aanpassing van taken. Ervaring leert dat mensen, die langdurig in de bijstand verkeren, zonder extra maatregelen bij hun start slecht in staat zijn hun werkzaamheden volledig zelfstandig op te kunnen pakken. Een flexibelere inzet van bijvoorbeeld de loonkostensubsidie, een no-risk polis voor bepaalde tijd of een interne werkbegeleider helpen bij het bieden van kansen aan deze mensen.’

Lees hier meer over de aandachtspunten en het aanvullende voorstel van Schoonmakend Nederland.