Tips voor werkgevers

• Houd oog voor individuele werknemers om langdurend verzuim te voorkomen;
• Heb aandacht voor de irritatie die bij medewerkers kan ontstaan, omdat anderen zich niet aan regels houden (gaan niet aan de kant, geen 1,5 meter afstand, etc.);
• Informeer jouw medewerkers na elke persconferentie, in gewone mensentaal, over de ontwikkelingen, door bijvoorbeeld een nieuwsbrief te sturen. Laat zo zien dat je er actief mee bezig bent.
• Vraag aan werknemers hoe zij zich voelen. Creëer een veilige omgeving waarin de vraag naar hun stresslevel eerlijk en open bespreekbaar is;
• Schakel tijdig een coach in, als je merkt dat een medewerker zich ernstig voorbij aan het lopen is;
• Kies vaker voor een wandelend bilateraaltje met een collega, in plaats van een overleg via het scherm (MS Teams of Zoom);
• Plan een overleg in, via MS Teams of Zoom, en praat een keer alleen over leuke dingen. Hier laden mensen van op. Vind de balans tussen efficiënt werken en ‘lummelen’;
• Heb aandacht voor psychosociale arbeidsbelasting (koppeling met agressie en geweld en veilig werken);
• Op elkedagweer.nl vind je meer informatie over richtlijnen en trainingen. 

Wat als een medewerker toch onverhoopt uitvalt?

• Nu face-to-face contact met de bedrijfsarts minder is, is het nog belangrijker om als werkgever regie te houden op het dossier en mensen in beeld te houden als ze uitvallen;
• Als een online consult of telefonisch contact niet wenselijk is, ga hierover in gesprek met je bedrijfsarts. Bespreek de mogelijkheden van een live consult, uitgaande van een ruimte die voldoende groot is en voorzien is van goede ventilatie.