Voor werkgevers zijn er tal van subsidies en regelingen beschikbaar om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Ongeveer 3% van de medewerkers heeft een zogenaamde no-riskstatus. Dit betekent dat ze arbeidsbeperkt zijn, een uitkeringsverleden hebben of opgenomen zijn in het doelgroep-register van het UWV.  

Het optimaal benutten van deze regelgeving zorgt er niet alleen voor dat subsidies beschikbaar komen, maar ook dat ziektekosten niet voor rekening van de werkgever komen wanneer deze medewerkers ziek worden. Resultaat: meer inkomsten, minder kosten en beheer van verschillende risico’s van ziekte en arbeidsongeschiktheid.