Verzuimdesk voorbeeldcasus #35: Tweede spoor
Een werkgever heeft een werknemer die ziek is, met waarschijnlijk geen uitzicht op terugkeren in de eigen functie. Mag de werkgever al een tweede spoor traject inzetten?
Speelt zo’n casus in jouw organisatie of iets vergelijkbaars en heb je advies nodig? Bel de Schoonmakend Nederland Verzuimhelpdesk voor kosteloos advies: 073-648 38 50.
Experts
-
-
Hermien Dautzenberg
Adviseur arbeidsvoorwaarden en cao
Ja dit mag. Eerste en tweede spoor mogen parallel aan elkaar lopen. Werkgever hoeft niet te wachten op een lang eerste spoor als samen kan worden ingeschat dat terugkeren in het eigen werk waarschijnlijk niet mogelijk is. Dit wordt zelfs aangemoedigd omdat het pro-activiteit laat zien vanuit de werkgever.
Speelt een soortgelijke situatie in jouw organisatie en heb je advies nodig?
