Verzuimdesk voorbeeldcasus #29: Ziekengeld en bereiken pensioengerechtigde leeftijd
Een medewerker is nu 42 weken ziek en bereikt op 15 april 2021 de AOW-(gerechtigde)leeftijd. Door de bedrijfsarts is bevestigd dat de medewerker hoogstwaarschijnlijk geen re-integratiemogelijkheden meer heeft tot bereiken van de AOW-leeftijd. Ze zijn nu aan het bekijken of er een vervroegde IVA aangevraagd kan worden.
De werkgever vraagt zich af of ziekengeld doorbetaald moet worden tot het bereiken van de 104 weken of dat dit stopt na bereiken van de AOW-leeftijd.
Speelt zo’n casus in jouw organisatie of iets vergelijkbaars en heb je advies nodig? Bel de Schoonmakend Nederland Verzuimdesk voor kosteloos advies: 073-648 38 50.
Experts
-
-
Hermien Dautzenberg
Adviseur arbeidsvoorwaarden en cao
Het contract van de medewerker stopt van rechtswege bij het bereiken van de AOW-leeftijd. Belangrijk is wel dat dit goed vastgelegd wordt door de werkgever. Als in de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat de cao in het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf van toepassing is, dan is beëindiging bij het bereiken van de AOW-leeftijd vastgelegd. Wanneer de medewerker namelijk (in deze casus onwaarschijnlijk) nog werkzaamheden zou verrichten na het bereiken van de AOW-leeftijd dan is er een kans dat dit wordt gezien als een doorlopend contract en moet de werkgever ziekengeld/loon doorbetalen tot 104 weken.
Speelt een soortgelijke situatie in jouw organisatie en heb je advies nodig?
