Verzuimdesk voorbeeldcasus #16: Succesvolle re-integratie mét aanpassingen
Een werknemer is succesvol gere-integreerd in de eigen functie maar mét aanpassingen. Kan de werkgever de medewerker nu voor 100% beter melden?
Speelt zo’n casus in jouw organisatie of iets vergelijkbaars en heb je advies nodig? Bel de Schoonmakend Nederland Verzuimhelpdesk voor kosteloos advies: 073-648 38 50.
Experts
-
Hermien Dautzenberg
Adviseur arbeidsvoorwaarden en cao
-
In deze casus mag de werkgever de werknemer voor 100% hersteld melden.
Op het moment dat een werknemer 100% hersteld gemeld wordt waarbij werknemer wel aangepast werk behoeft, wordt verondersteld dat deze aanpassingen geaccepteerd worden door de werkgever en de werknemer. Deze aanpassingen komen onder de bestaande arbeidsovereenkomst te vallen, tenzij hier een aanpassing op wordt gemaakt. Mocht er geen specifieke aanvulling of aanpassing worden gemaakt op de arbeidsovereenkomst, dan zal er na een periode van 3 maanden bedongen arbeid ontstaan, tenzij duidelijk is dat deze aangepaste werkzaamheden tijdelijk van aard waren. Dit betekent dat, afhankelijk van de afspraak/omstandigheden, de - nieuwe - arbeidsomstandigheden/-voorwaarden zoals deze zijn ontstaan na de hersteldmelding automatisch onder de bestaande arbeidsovereenkomst komen te vallen en de nieuwe werkelijkheid worden.
Speelt een soortgelijke situatie in jouw organisatie en heb je advies nodig?
