Verzuimdesk voorbeeldcasus #12: Alcoholverslaving
Een medewerker is recent opgenomen in een kliniek wegens een alcoholverslaving. De werkgever heeft daarom de medewerker laten weten zijn loon niet door te betalen aangezien hij van mening is dat de medewerker schuldig is aan ‘opzettelijk’ verzuim. De medewerker is het hier niet mee eens. Wie heeft gelijk?
Speelt zo’n casus in jouw organisatie of iets vergelijkbaars en heb je advies nodig? Bel de Schoonmakend Nederland Verzuimhelpdesk voor kosteloos advies: 073-648 38 50.
Experts
-
Hermien Dautzenberg
Adviseur arbeidsvoorwaarden en cao
-
In deze casus grijpen we terug op eerdere uitspraken van kantonrechters. Zo blijkt dat in veel gevallen de kantonrechter alcoholverslaving als ziekte bestempelt waardoor de medewerker wel recht heeft op loondoorbetaling. In een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep in 2010 wordt gesteld:
“Een verslaving aan alcohol of verdovende middelen is op zich niet als ziekte of gebrek aan te merken, tenzij uit die verslaving gebreken voortvloeien of indien die verslaving noodzaakt tot een klinische opname of behandeling."
In deze casus dient de werkgever de medewerker dus gewoon het salaris uit te betalen. Bovendien dient de werkgever de werknemer als arbeidsongeschikt te behandelen en de medewerker ook ziek te melden per x datum.
Speelt een soortgelijke situatie in jouw organisatie en heb je advies nodig?
