Verzuimdesk voorbeeldcasus #11: Doorwerken tijdens ziekte
Een medewerker is nu een maand ziek en heeft een contract van 40 uur per week. De medewerker heeft twee weken geleden aangegeven herstellende te zijn en is sindsdien 4 uur per dag gaan werken. Op basis daarvan heeft de werkgever hem voor 50% hersteld gemeld. Moet de werkgever de medewerker nu nog steeds ziekengeld uitbetalen?
Speelt zo’n casus in jouw organisatie of iets vergelijkbaars en heb je advies nodig? Bel de Schoonmakend Nederland Verzuimhelpdesk voor kosteloos advies: 073-648 38 50.
Experts
-
Hermien Dautzenberg
Adviseur arbeidsvoorwaarden en cao
-
De werknemer krijgt over het aantal uren dat hij werkt, dus 20 uur, salaris uitbetaald. Over de overige 20 uren die hij nog arbeidsongeschikt is, ontvangt hij ziekengeld.
Speelt een soortgelijke situatie in jouw organisatie en heb je advies nodig?
